• Estar legalmente constituida e inscritas en los registros públicos correspondientes.
  
  
• Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.
  
  
• Tener la sede social o desarrollar la actividad en la provincia de Albacete.
  
  
• Participar en el Diagnóstico en profundidad en materia de igualdad que cada año realiza el Observatorio.
  
  
• No haber sido sancionadas con carácter firme en los últimos tres años por infracciones en materia de discriminación por razón de sexo e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  
  
• En caso de que la entidad participante esté obligada a contar con un plan de igualdad según los términos recogidos en la LOI, deberá disponer del mismo y además estar registrado en el REGCON.
  
  
• En el caso de entidades que no tengan la obligación, haber implantado, al menos en el último año, medidas para evitar discriminaciones por razón de sexo y/o políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, negociadas, en su caso, con la representación legal de la plantilla.
• Disponer de un Protocolo u otras actuaciones para prevención y actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  
  
• Haber realizado el registro salarial por categorías o trabajos de igual valor a disposición de la plantilla.

Las entidades interesadas en obtener el CERTIFICADO “EMPRESAS Y EQUIPOS QUE APUESTAN POR LA IGUALDAD LABORAL deberán participar en el “Diagnóstico en profundidad” que el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales pondrá en marcha anualmente, a través del cual se determinará el cumplimiento de requisitos definidos anteriormente.

Se puede acceder desde aquí a los CUESTIONARIOS DE DIAGNÓSTICO PARA EMPRESAS y CUESTIONARIO DE DIAGNÓSTICO PARA PLANTILLAS.

• La vigencia del certificado otorgado será de 1 año desde la fecha de resolución de concesión y estará condicionada a que se mantengan las condiciones por las que ha sido concedida esta distinción, dando continuidad al desarrollo de actuaciones a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  
  
• Transcurrido este tiempo y con el objeto de renovar por otro año, la empresa o entidad distinguida deberá participar otra vez en el Diagnóstico de Igualdad del Observatorio en la/s siguiente/s convocatoria/s. Cada renovación estará sujeta al procedimiento, requisitos y obligaciones similares a los establecidos para la concesión inicial.
• El Observatorio de igualdad en las relaciones laborales podrá realizar en cualquier momento las comprobaciones precisas para constatar que la entidad certificada continúa cumpliendo con las condiciones y requisitos para disponer del certificado, así como suspender la concesión del certificado por alguno de los siguientes motivos:

• Deberá ir asociado al nombre de la empresa a la que le ha sido otorgado.
  
  
• Las empresas que hayan obtenido el certificado autorizan la difusión de su logo en la web del Observatorio.
  
  
• Informar a la plantilla sobre la obtención del certificado y la responsabilidad que conlleva.
  
  
• El uso del certificado deberá ajustarse a su tiempo de vigencia no pudiendo hacer uso de él desde el momento en que su periodo de validez expire.
  
  
• Todas las empresas que hayan recibido el certificado podrán ser sometidas a una auditoría por parte del órgano competente, para verificar la autenticidad de la información aportada durante el proceso de concesión del Certificado.