La Igualdad en el ámbito laboral contempla la gestión de los recursos humanos desde una perspectiva de género: la selección y contratación de personal, la clasificación profesional, la formación y promoción, el ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación, sistemas retributivos, imagen, así como la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo o cualquier otra forma de violencia hacia las mujeres.
Desde el Observatorio, queremos apoyar a las empresas y organizaciones a gestionar la igualdad, para lo cual desarrollamos una certificación que respalda las políticas de igualdad que implementan y que les ayudará a visibilizar el compromiso adquirido con la igualdad de trato y de oportunidades en su gestión.
Así, quedan establecidas entre las actuaciones de este Observatorio la creación del Certificado “Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad”, incentivo a la responsabilidad social a aquellas empresas que destaquen por negociar su plan de igualdad e incorporar medidas efectivas que tengan una incidencia directa sobre las personas trabajadoras