El OPI entrega los primeros certificados “Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad Laboral” y el Distintivo “Promoción Igualdad Laboral”
Cuarenta y seis empresas y entidades que destacan por contribuir al establecimiento de políticas de igualdad en el ámbito laboral
El Distintivo ha sido concedido a la empresa TECON, por medidas de Igualdad ya implantadas a través de un plan y propuesta de nuevas actuaciones junto con su plantilla y con ello un incentivo económico de 1.000 euros
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA, y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha, a través de su Delegación de Igualdad, Diputación Provincial y del Ayuntamiento de Albacete, ha entregado esta mañana en el salón de actos de Diputación los primeros certificados “Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad” y el Distintivo “Promoción Igualdad Laboral” a 46 empresas y entidades de la provincia de Albacete
Un total de 36 empresas de la provincia de Albacete han asistido en la Diputación a recibir estos certificados en materia de Igualdad. Empresas que destacan por contribuir al establecimiento de políticas de igualdad en el ámbito laboral. El Distintivo ha sido concedido a la empresa TECON, por medidas de Igualdad ya implantadas a través de un plan y propuesta de nuevas actuaciones junto con su plantilla y con ello un incentivo económico de 1.000 euros.
La intervención del OPI ha servido para que muchas de las empresas subsanen sus protocolos de acoso y registro salarial, de acuerdo a la nueva normativa y a la situación real de sus plantillas.
Esta primera edición de certificados “Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad” y el distintivo “Promoción Igualdad Laboral”, es una de las actuaciones prevista por el OPI desde su creación hace dos años, dirigiéndose siempre a empresas y equipos que apuestan por la Igualdad. Una importante iniciativa que respalda las políticas de igualdad que implementan las empresas de la provincia de Albacete y que les ayudará a visibilizar el compromiso adquirido con la igualdad de trato y de oportunidades en su gestión.
La concesión del Certificado exige a las empresas y sus plantillas cumplir unos requisitos que se auditan y participar en los diagnósticos del OPI, y el Distintivo se instrumentaliza mediante convocatorias anuales en las que puede participar cualquier empresa o entidad, que destaque por negociar su plan de igualdad e incorporar medias efectivas que tengan una incidencia sobre las personas trabajadoras.
El acto público de entrega de estas distinciones se ha llevado a cabo con la presencia de los representantes de las instituciones y agentes sociales que constituyen el OPI: el presidente Santiago Cabañero; el alcalde de Albacete, Emilio Sáez, la delegada de Igualdad, Lola Serrano; el presidente de FEDA, Artemio Pérez Alfaro; y los secretarios provinciales de CCOO y UGT, Carmen Juste y Francisco Javier González.
Previamente a la entrega de certificados y distintivo a la empresa ganadora, los distintos representantes de las instituciones y agentes sociales han realizado una breve semblanza del OPI, de los datos y retos que arroja el trabajo de los dos primeros informes del OPI.
Un trabajo riguroso
Han destacado que el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, empezó su andadura en plena pandemia, midiendo la incidencia de la misma tanto en los trabajadores y trabajadoras, como en el tejido productivo. En ese primer año se detectó, a través de los diagnósticos que se pasaron a en torno a 500 trabajadores y trabajadoras, como la Covid-19 había hecho mella en los avances que se estaban produciendo en materia de igualdad, constatando que la igualdad había dejado de ser una prioridad para muchas personas que lo estaban pasando mal, tanto empresas como trabajadores.
En el 2021, ya pasados los peores momentos de la pandemia, el OPI retomó sus diagnósticos entre empresas y personas trabajadoras, aprovechando los cambios normativos para concienciar, sensibilizar, formar y ayudar a empresas y representantes de los trabajadores a negociar sus planes de igualdad, protocolos de acoso, o actualización de los registros salariales. Han subrayado que no basta con tener el plan de igualdad negociado, sino que es fundamental el seguimiento y la implementación de todas las medidas que recoge. Y en esta parte el OPI ha hecho mucho hincapié.
Como resultado del riguroso trabajo realizado por el OPI se han negociado 5 planes de igualdad, todos ellos en empresas muy masculinizadas, y en las que la intervención de los agentes sociales ha sido decisiva.
El OPI juega un papel fundamental, como foro de trabajo entre instituciones y agentes sociales que asume importantes retos conjuntos como proporcionar a las empresas y Representación Legal de los Trabajadores (RLT) herramientas sencillas y digitales para facilitar el registro retributivo y auditoria salarial; articular protocolos de prevención de acoso en sus organizaciones que sirvan de referencia a las empresas, así como facilitar modelos y guías de procedimientos y la formación en materia de igualdad, entre otros.
Anexo 1: Relación de empresas
EMPRESAS CON EL CERTIFICADO “EMPRESAS Y EQUIPOS QUE APUESTAN POR LA IGUALDAD”
(EN AMARILLO GANADORA DEL DISTINTIVO)
- ACTIVATE
- ALBA DESINFECCIÓN SLL
- ALMANSA PACK SLU
- ANTONIO CABALLERO SL
- APR ALBACETE 2012 SL (BENOTAC)
- ASOCIACIÓN DESARROLLO AUTISMO ALBACETE
- AYUNTAMIENTO DE HELLÍN
- BIOTEC ENERGIAS RENOVABLES SL
- BODEGAS SAN DIONISIO SC
- CADE SOLUCIONES DE INGENIERIA
- CENTRO DE EDUCACÓN TRAZOS SL
- CENTRO EDUCATIVO A MAS
- CHAMPINTER SOCIEDAD COOPERATIVA DE CASTILLA LA MANCHA
- CHM OBRAS E INFRAESTRUCTURAS SA
- CONSTRUCCIONES PARRA TRILLO SA
- DEPORTES LEO SL
- EBANO ASESORES DE EMPRESAS SL
- ECOMORA SAU SUPERMERCADOS LA DESPENSA
- EIQ FORMACIÓN SL
- EL CONCHEL ORIGINAL FOOD SA
- ENERGIAS RENOVABLES TARAZONA SA
- ESPAUDIT CONSULTORES SL
- EUROCALDER SA
- FABRICADOS EN POLIESTER ROBLEPOL SL
- CLINICA DEL PIE FRANCISCA JEREZ LOZANO
- GLOCAL ALBACETE SL (CALCEDONIA)
- GRUPO AMIAB ECONOMÍA SOCIAL SLU
- GRUPO NENA JIMENA SLU
- LABORATORIOS VINFER SA
- LACADOS ARTEALBA SC
- LUMAR SOFAS SL
- M. VILLASEÑOR-96 SL
- MANTIA INNOVACIÓN SL
- MANUFACTURAS LILLOTEX SA
- MIFARMA ONLINE SL 36. MOLDURAS GARCIA SL.
- NOVARTIX TRADING SL
- NOVOTAX CONSULTING SL
- OSTEOFISIO MEDRANO
- PINTURAS DECOLOR SL
- SEGURIDAD EXTIN-ALBA SL
- TECON SOLUCIONES INFORMÁTICAS SL
- TEJADOS MANCHEGOS SL
- GRUPO ARRFRAN LEVANTE SL
- ASESORIA VILLARROBLEDO SL
- DISTRIBUCIONES MUÑOZ Y VERDEJO SL
