Bases Distintivo Promoción Igualdad Laboral

JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVOS

Tal y como indica el art. 45 Ley Orgánica de Igualdad entre mujeres y hombres, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta finalidad, deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. Las acciones vinculadas a este convenio buscan la promoción y sensibilización respecto a este tipo de medidas.

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que modifica la Ley Orgánica de Igualdad exige “una actuación urgente y necesaria por parte del Estado”, y aumenta la capacidad de intervención en las empresas en materia de igualdad.

En este sentido, quedan establecidas entre las actuaciones de este Observatorio la creación de «Certificados» para empresas que cumplen con los criterios establecidos en materia de igualdad, determinados por el Observatorio, y el premio “Distintivo Promoción Igualdad Laboral”,un incentivo a la responsabilidad social a aquellas empresas que destaquen por negociar su plan de igualdad e incorporar medidas efectivas que tengan una incidencia directa sobre las personas trabajadoras.

 

OBJETO

Este apartado tiene por objeto regular el procedimiento para que las empresas de Albacete y Provincia puedan obtener el CERTIFICADO “EMPRESAS Y EQUIPOS QUE APUESTAN POR LA IGUALDAD LABORAL” y el “DISTINTIVO PROMOCIÓN IGUALDAD LABORAL”, que se otorgará anualmente por parte del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales para reconocer su contribución al establecimiento de políticas de igualdad en el ámbito laboral.

 

ALCANCE 

Podrán obtener este certificado empresas, asociaciones y otras instituciones, independientemente de su tamaño y sector, que cumplan los requisitos establecidos.

 

Distintivo

JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVOS

Además, aquellas empresas o entidades que destaquen por la implantación de un proyecto en materia de igualdad en el ámbito laboral, podrán optar al distintivo “PROMOCIÓN IGUALDAD LABORAL” que consistirá en un reconocimiento económico que irá destinado a cofinanciar dichas actuaciones. Con este premio el Observatorio pretende Reconocer a la empresa/-s que, junto a sus equipos, y cumpliendo los requisitos establecidos por el Observatorio, presente el mejor proyecto de promoción de igualdad.

Para optar al distintivo “PROMOCIÓN IGUALDAD LABORAL” del Observatorio las entidades deberán estar en posesión del Certificado y además cumplimentar la solicitud que a tal efecto estará disponible en la web del Observatorio.

Junto a esta solicitud las empresas presentarán una memoria/proyecto de una acción que vayan a desarrollar en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 

El proyecto será valorado en función de los siguientes criterios:

COMITÉ EVALUADOR

Los cuestionarios para la obtención del certificado y las solicitudes para optar al premio serán valoradas por un comité evaluador experto en igualdad que emitirá un informe a  la Comisión de Coordinación del Observatorio de igualdad en las relaciones laborales, compuesta por una persona en representación de la JCCM, una persona en representación de la Diputación Provincial, una persona en representación del Ayuntamiento de Albacete, una persona en representación de CC.OO, una persona en representación de UGT, una persona en representación de FEDA.

ENTREGA DE RECONOCIMIENTOS

El certificado será emitido por el Observatorio en el plazo máximo de 3 meses a contar desde la participación de las empresas y entidades en el diagnóstico en profundidad. Este certificado facultará a la entidad beneficiaria a utilizarlo con fines comerciales y publicitarios. 

Por su parte, aquellas empresas que además vayan a ser premiadas, recibirán además una insignia/distintivo, que será entregada en un acto público institucional, por parte del Comité Evaluador.

 

Desarrollo y consultoria: