Distintivo promoción igualdad laboral
JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVOS
Tal y como indica el art. 45 Ley Orgánica de Igualdad entre mujeres y hombres, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta finalidad, deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. Las acciones vinculadas a este convenio buscan la promoción y sensibilización respecto a este tipo de medidas.
El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y sus desarrollos reglamentarios (RD 901/2020 y RD 902/2020) que modifica la Ley Orgánica de Igualdad exige “una actuación urgente y necesaria por parte del Estado”, y aumenta la capacidad de intervención en las empresas en materia de igualdad.
En este sentido, quedan establecidas entre las actuaciones de este Observatorio la creación y otorgamiento del “Distintivo Promoción Igualdad Laboral”, un incentivo a la responsabilidad social de aquellas empresas que destaquen por negociar su plan de igualdad e incorporar medidas efectivas que tengan una incidencia directa sobre las personas trabajadoras.
Regular el procedimiento para la obtención del Distintivo “Promoción Igualdad Laboral”, que consistirá en un reconocimiento público y económico, en el caso de empresas, que irá destinado a cofinanciar actuaciones de aquellas empresas que destaquen por medidas de Igualdad ya implantadas en su organización, incluye lo regulado a nivel normativo, y que lo complementen con un proyecto en esta materia.
Con este premio la Diputación Provincial de Albacete en el marco del OPI pretende reconocer a la empresa que, junto a sus equipos, y cumpliendo los requisitos establecidos por el Observatorio, presente la mejor propuesta de promoción de igualdad.
En el caso de entidades públicas consistirá en un reconocimiento público y entrega del Distintivo si hubiera lugar en la convocatoria del año en curso y que cumpla los mismos requisitos.
Podrán presentar su candidatura empresas, asociaciones y otras instituciones o entidades de derecho público o privado, independientemente de su tamaño y sector, que cumplan los siguientes requisitos:
Las entidades interesadas podrán presentar su candidatura mediante la cumplimentación de la solicitud disponible a tal efecto en la página oficial del OPI www.opialbacete.es. Esta solicitud contendrá, al menos, los siguientes apartados:
Si la solicitud estuviera incompleta o tuviera algún defecto, se le podrá requerir para que en el plazo de 10 días improrrogables subsane las faltas, con indicación expresa de que si así no lo hiciera se le tendrá por desistido en su petición.
En ningún caso será subsanable la memoria o cualquier otro documento susceptible de valoración por parte del comité evaluador.
El órgano competente para la evaluación de las candidaturas será un Comité Evaluador, designado por la Unidad de Igualdad de la Diputación de Albacete -como órgano instructor del procedimientoy del que formará parte la Comisión de Coordinación del Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales, compuesta por una persona en representación de la JCCM, una persona en representación de la Diputación Provincial, una persona en representación del Ayuntamiento de Albacete, una persona en representación de CC.OO, una persona en representación de UGT y una persona en 4 representación de FEDA, bajo la Presidencia de un representante de la Diputación Provincial de Albacete.
Para el estudio de la documentación presentada por las empresas o entidades candidatas, el Comité Evaluador podrá auxiliarse de figuras representativas y profesionales en materia de igualdad.
Cada entidad puntuará de forma independiente y global la memoria y todo caso (atendiendo la suma de las puntuaciones de cada criterio)
Con posterioridad a la concesión, el comité evaluador podrá solicitar a las entidades que hayan obtenido el Distintivo documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos y criterios establecidos.
El Comité Evaluador comunicará su fallo al órgano instructor, que formulará la propuesta de resolución, que se trasladará al Presidente de la Diputación de Albacete para dictar resolución motivada sobre la candidatura premiada, que será publicada en el B.O.P de Albacete y se notificará a las entidades interesadas a través de correo electrónico.
Se valorarán las solicitudes según los siguientes criterios:
MEDIDAS YA IMPLANTADAS Y ESTRUCTURA DE LA ENTIDAD: (45 puntos)
PROPUESTA DE ACCIÓN/MEDIDA INNOVADORA EN MATERIA DE IGUALDAD A PONER EN MARCHA EN EL PRESENTE AÑO (55)
Las entidades deberán alcanzar un mínimo de 65 puntos para poder optar la concesión del premio.
El plazo de resolución será de un mes (30-12-2022) a contar desde la finalización del plazo de recepción de candidatos.
La resolución favorable o denegatoria se notificará a las entidades interesadas a través de correo electrónico.
La Diputación de Albacete en el marco del OPI procederá a la entrega del Distintivo “Promoción Igualdad Laboral” a la entidad distinguida en un acto público convocado a tal efecto, y al que se dotará de un incentivo económico de 1.000€, sujeto a la retención aplicable correspondiente.
En este mismo acto se entregarán los Certificados de Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad Laboral (que habrán sido previamente notificados) a aquellas empresas que lo hayan solicitado cumpliendo todos los requisitos.
La concesión del premio y toda la información referente se publicará en la página web oficial del OPI así como a través de los medios que se consideren más adecuados para su difusión y comunicación.
Todas las entidades albaceteñas que hayan recibido el Distintivo “Promoción Igualdad Laboral” podrán ser sometidas a una auditoría por parte del OPI para verificar la autenticidad de la información aportada durante el proceso de concesión del mismo, incluso con carácter previo al otorgamiento.
El OPI podrá hacer pública la retirada del Distintivo “Promoción Igualdad Laboral” por alguno de los siguientes motivos:
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