OBSERVATORIO PROVINCIAL DE IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES

¿Qué es?

el Observatorio de Igualdad

Las brechas de género y en especial la brecha salarial, así como la precariedad laboral femenina, son uno de los mayores problemas actuales para las mujeres, que no sólo afectan en su vida actual, si no que se perpetúa en el tiempo más allá de su vida laboral.

La reducción de las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, es un objetivo prioritario para los agentes sociales y aunque se han producido muchos avances, no han sido los suficientes.

Es fundamental la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, así como en las condiciones de trabajo.

Las actuaciones que conlleven a combatir las brechas salariales y de género, tanto en el seno de las empresas, como las políticas públicas de activación y mejora del empleo de mujeres, y que fomenten la implementación de medidas de conciliación en las empresas, incidirán directamente en mejorar la productividad y por tanto tendrán una importante repercusión en la situación sociolaboral de la ciudadanía de Albacete.

El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales es un proyecto pionero en España promovido desde los agentes sociales: CCOO, UGT y FEDA con carácter de permanencia y con el apoyo institucional y la financiación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y del Ayuntamiento de Albacete y de todos aquellos organismos e instituciones que se quieran adherir y apoyar las acciones planteadas.

Cuestionarios de diagnóstico para estudiar las políticas de igualdad en la provincia de Albacete

Nuestros objetivos son:

Mostrar una radiografía de la provincia sobre la implementación de medidas, planes y políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas.

Medir variables MACRO –segregación ocupacional, condiciones de trabajo, brecha salarial, salud laboral con perspectiva de género, formación en materia de igualdad, comunicación y publicidad no sexista, medidas de conciliación y planes de igualdad – que permitan conocer la evolución de la igualdad en las empresas de la provincia en los próximos cuatro años.

Verificar la correcta aplicación de la actual normativa vigente en las empresas.

Extraer buenas prácticas que estén implementando las empresas para visibilizar y compartir con otras entidades de diversos sectores y ubicaciones.

Proponer recomendaciones y acciones a implementar en las empresas para fomentar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo y la ocupación.

Encuestas empresas

Cuestionario Diagnóstico Dirección de la Empresa

Con cuestionario de diagnóstico se pretende estudiar el nivel de implementación de medidas, planes y políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el tejido empresarial de la provincia de Albacete y medir variables con la finalidad de que el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete pueda establecer recomendaciones y acciones de mejora.

Encuestas empresas

Cuestionario Diagnóstico Personas Trabajadoras

Con cuestionario de diagnóstico se pretende conocer la percepción de los/as trabajadores/as de la provincia de Albacete sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo y medir variables en las empresas con la finalidad de que el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete pueda establecer recomendaciones y acciones de mejora.

Desarrollo y consultoría:

Accede a los

Resultados 2020

Nuestros objetivos han sido:


Proponer recomendaciones y acciones a realizar en el mercado laboral para atenuar el impacto de la crisis en la empleabilidad y condiciones laborales de mujeres y hombres y en los resultados de las empresas.

Estudiar cómo afecta esta crisis a la viabilidad y futuro de las empresas.

Estudiar cómo afecta esta crisis a mujeres y hombres en el ámbito laboral, incidiendo en la salud laboral, la conciliación de la vida laboral y familiar y la corresponsabilidad, más importante ahora que nunca con el aumento del teletrabajo.

Las encuestas del 2020 se encuentran cerradas, puedes conocer los resultados accediendo a los enlaces que ponemos a tu disposición en el lado derecho.

Informe completo

Informe de resultados

Resultado del cuestionario sobre los efectos de la crisis provocada por el Covid-19 en mujeres y hombres dentro del tejido empresarial de la provincia de Albacete.

Los datos del informe pueden consultarse para obtener una visión detallada de los objetivos perseguidos. De esta manera, se puede fijar una hoja de ruta que permita a las empresas participantes llevar a cabo acciones que mejoren las condiciones empresariales.

 

Nuestros

Objetivos

El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, que tiene dentro de sus principales objetivos:

Plantear la Igualdad como una herramienta de competitividad empresarial a nivel provincial.

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Asesorar en materia de Igualdad a empresas, trabajadoras y trabajadores.

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Fomentar la Igualdad en las empresas de la provincia a través de acciones de sensibilización e impacto.

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Sensibilizar sobre la Igualdad de oportunidades y no discriminación en las relaciones laborales.

El Observatorio  de Igualdad se crea con el objetivo de luchar contra cualquier discriminación por razón de sexo, garantizar la Igualdad de oportunidades y aumentar la presencia de forma integral y en todos los niveles de las mujeres

Nuestras

Acciones principales

Busca de una igualdad efectiva y real entre hombres y mujeres en el ámbito de las relaciones laborales y personales.

Seguimiento de la implementación de las medidas de igualdad en las empresas y sensibilización.

Sellos de Igualdad” y “Premios por la Igualdad”(distintivo social y económico) a las empresas que destaquen en materia de igualdad.

Promoción de

medidas

Acabar con la segregación vertical, que incide en la presencia de mujeres en puestos y categorías inferiores de menor responsabilidad y salario.

Actuar sobre la segregación educacional y profesional.

Fomentar la corresponsabilidad, garantizando la aplicación de medidas positivas para ello

Fomentar la transparencia salarial.

Aplicación de acciones positivas.

Racionalizar los horarios, para hacer un mejor uso del tiempo.

Promover la contratación indefinida a tiempo completo de mujeres o la conversión a contrato indefinido a tiempo completo

Evitar la segregación ocupacional que marca la presencia de un determinado género en sectores, ocupaciones y tareas.

Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el empleo.

Fomentar una comunicación y publicidad no sexista en las empresas.

Sensibilización

sobre la igualdad

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