Observatorio provincial por la igualdad
en las Relacciones Laborales. Albacete
¿Qué es?
el Observatorio de Igualdad
Las brechas de género y en especial la brecha salarial, así como la precariedad laboral femenina, son uno de los mayores problemas actuales para las mujeres, que no sólo afectan en su vida actual, si no que se perpetúa en el tiempo más allá de su vida laboral.
La reducción de las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, es un objetivo prioritario para los agentes sociales y aunque se han producido muchos avances, no han sido los suficientes.
Es fundamental la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, así como en las condiciones de trabajo.
Las actuaciones que conlleven a combatir las brechas salariales y de género, tanto en el seno de las empresas, como las políticas públicas de activación y mejora del empleo de mujeres, y que fomenten la implementación de medidas de conciliación en las empresas, incidirán directamente en mejorar la productividad y por tanto tendrán una importante repercusión en la situación sociolaboral de la ciudadanía de Albacete.
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI ALBACETE, es un proyecto pionero en España promovido por los Agentes
Sociales CCOO, UGT y FEDA, en colaboración con la Diputación Provincial, el Ayuntamiento de Albacete y la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, a través de sus unidades especializadas en materia de Igualdad.
Nuestros
Objetivos
1 = Plantear
Plantear la Igualdad como una herramienta de competitividad empresarial a nivel provincial.
2 = Asesorar
En materia de Igualdad a empresas, trabajadoras y trabajadores.
3 = Fomentar
Fomentar la Igualdad en las empresas de la provincia a través de acciones de sensibilización e impacto.
4 = Sensibilizar
Sobre la Igualdad de oportunidades y no discriminación en las relaciones laborales.
Nuestros
Cuestionarios de diagnóstico para estudiar las políticas de igualdad
En Dirección de Empresas y Personas Trabajadoras
Consultora:
-
Cuestionario Diagnóstico Dirección de la Empresa 2025
ENCUESTA CERRADA
Estamos analizando datos y desarrollando informe y recomendaciones
-
Cuestionario Diagnóstico Personas Trabajadoras 2025
ENCUESTA CERRADA
Estamos analizando datos y desarrollando informe y recomendaciones
Saber +
Solicita nuestro
CERTIFICADO PARA EMPRESAS
Si has participado en nuestros cuestionarios de diagnóstico puedes solicitarlo.
Solicita
Distintivo Promoción Igualdad Laboral
El distintivo consiste en un reconocimiento público y económico
Participa en la
Fase participativa
Procedimiento participativo y de asesoramiento a Empresas y equipos de trabajo en materia de igualdad
Accede a los
Resultados de los informes del OPI
Desde el 2020
El Observatorio de Igualdad se crea con el objetivo de luchar contra cualquier discriminación por razón de sexo, garantizar la Igualdad de oportunidades y aumentar la presencia de forma integral y en todos los niveles de las mujeres
La misión del OPI Albacete
Buscar
Busqueda de una igualdad efectiva y real entre hombres y mujeres en el ámbito de las relaciones laborales y personales.
Seguir
Seguimiento de la implementación de las medidas de igualdad en las empresas y sensibilización.
Certificar
Certificado Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad Laboral.
Incentivar
Distintivo Promoción Igualdad
Incentivo social y económico a aquellas empresas que negocian su plan de igualdad e incorporan medidas efectivas con incidencia directa en las personas trabajadoras.
Conoce estas
Medidas Promovidas Por el OPI Albacete
Acabar con la segregación vertical, que incide en la presencia de mujeres en puestos y categorías inferiores de menor responsabilidad y salario.
Actuar sobre la segregación educacional y profesional.
Fomentar la corresponsabilidad, garantizando la aplicación de medidas positivas para ello.
Fomentar la transparencia salarial.
Aplicación de acciones positivas.
Racionalizar los horarios, para hacer un mejor uso del tiempo.
Promover la contratación indefinida a tiempo completo de mujeres o la conversión a contrato indefinido a tiempo completo.
Evitar la segregación ocupacional que marca la presencia de un determinado género en sectores, ocupaciones y tareas.
Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el empleo.
Fomentar una comunicación y publicidad no sexista en las empresas.
Nuestra
Sensibilización sobre Igualdad
Fomentar una comunicación y publicidad no sexista en las empresas.
La retención y captación del talento.
La reducción del absentismo laboral.
La mejora del ambiente de trabajo.
El aumento de la implicación de la plantilla.
La reducción de la rotación de los trabajos y los costes de reincorporación.
La obtención de bonificaciones derivadas de su implantación.
Mejora de la imagen de las empresas ante su plantilla, los proveedores, la clientela y la sociedad en general.
Promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
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