OBSERVATORIO PROVINCIAL DE IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES
Las brechas de género y en especial la brecha salarial, así como la precariedad laboral femenina, son uno de los mayores problemas actuales para las mujeres, que no sólo afectan en su vida actual, si no que se perpetúa en el tiempo más allá de su vida laboral.
La reducción de las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, es un objetivo prioritario para los agentes sociales y aunque se han producido muchos avances, no han sido los suficientes.
Es fundamental la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, así como en las condiciones de trabajo.
Las actuaciones que conlleven a combatir las brechas salariales y de género, tanto en el seno de las empresas, como las políticas públicas de activación y mejora del empleo de mujeres, y que fomenten la implementación de medidas de conciliación en las empresas, incidirán directamente en mejorar la productividad y por tanto tendrán una importante repercusión en la situación sociolaboral de la ciudadanía de Albacete.
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales es un proyecto pionero en España promovido desde los agentes sociales: CCOO, UGT y FEDA con carácter de permanencia y con el apoyo institucional y la financiación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y del Ayuntamiento de Albacete y de todos aquellos organismos e instituciones que se quieran adherir y apoyar las acciones planteadas.
Encuestas realizadas para estudiar los efectos de la crisis provocada por el Covid-19
Nuestros objetivos han sido:
Proponer recomendaciones y acciones a realizar en el mercado laboral para atenuar el impacto de la crisis en la empleabilidad y condiciones laborales de mujeres y hombres y en los resultados de las empresas.
Estudiar cómo afecta esta crisis a la viabilidad y futuro de las empresas.
Estudiar cómo afecta esta crisis a mujeres y hombres en el ámbito laboral, incidiendo en la salud laboral, la conciliación de la vida laboral y familiar y la corresponsabilidad, más importante ahora que nunca con el aumento del teletrabajo.
Encuesta dirección de la empresa
Cerrado período de encuestas año 2020. Te invitamos a conocer resultados e informe. Puedes descargarlo aquí.
Encuesta para ver los efectos del COVID-19 en el tejido empresarial de la provincia de Albacete, especialmente en lo referente a salud laboral, teletrabajo, conciliación de la vida laboral y familiar, igualdad y efectos de la crisis en las empresas, con la finalidad de establecer recomendaciones y acciones que permitan mejorar esta situación.
Encuesta personas trabajadoras
Cerrado período de encuestas año 2020. Te invitamos a conocer resultados e informe. Puedes descargarlo aquí.
Encuesta para ver los efectos del COVID-19 en la situación laboral de los/as trabajadores/as de la provincia de Albacete, especialmente en lo referente a salud laboral, teletrabajo, conciliación de la vida laboral y familiar, corresponsabilidad, igualdad de oportunidades y efectos de la crisis, con la finalidad de establecer recomendaciones y acciones que permitan mejorar esta situación.
Desarrollo y consultoría:
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, que tiene dentro de sus principales objetivos:
Plantear la Igualdad como una herramienta de competitividad empresarial a nivel provincial.
Asesorar en materia de Igualdad a empresas, trabajadoras y trabajadores.
Fomentar la Igualdad en las empresas de la provincia a través de acciones de sensibilización e impacto.
Sensibilizar sobre la Igualdad de oportunidades y no discriminación en las relaciones laborales.
El Observatorio de Igualdad se crea con el objetivo de luchar contra cualquier discriminación por razón de sexo, garantizar la Igualdad de oportunidades y aumentar la presencia de forma integral y en todos los niveles de las mujeres
Busca de una igualdad efectiva y real entre hombres y mujeres en el ámbito de las relaciones laborales y personales.
Seguimiento de la implementación de las medidas de igualdad en las empresas y sensibilización.
“Sellos de Igualdad” y “Premios por la Igualdad”(distintivo social y económico) a las empresas que destaquen en materia de igualdad.
Acabar con la segregación vertical, que incide en la presencia de mujeres en puestos y categorías inferiores de menor responsabilidad y salario.
Actuar sobre la segregación educacional y profesional.
Fomentar la corresponsabilidad, garantizando la aplicación de medidas positivas para ello
Fomentar la transparencia salarial.
Aplicación de acciones positivas.
Racionalizar los horarios, para hacer un mejor uso del tiempo.
Promover la contratación indefinida a tiempo completo de mujeres o la conversión a contrato indefinido a tiempo completo
Evitar la segregación ocupacional que marca la presencia de un determinado género en sectores, ocupaciones y tareas.
Prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el empleo.
Fomentar una comunicación y publicidad no sexista en las empresas.
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