2º De manera presencial y conjunta, agentes sociales y personal técnico de igualdad que colabora en OPI AB, trabajaran en un proceso participativo y de asesoramiento a través del cual:
- Se realizará un análisis de los procedimientos y políticas en torno a los 2 ejes mencionados, por medio de entrevistas (con check-list) que tendrán lugar en una sesión de trabajo conjunta con cada empresa y sus representantes legales de la plantilla.
- Se trabajará en un plan de acción, emitiendo recomendaciones de mejora, a través de un asesoramiento personalizado.
3º Se emitirá una memoria final del proceso desarrollado.
Con esto, se conseguirá determinar cuáles son las oportunidades de mejora en torno a la publicidad y la comunicación y la segregación ocupacional en entornos feminizados y/o masculinizados, acompañando a estas empresas en un proceso de avance hacia estos objetivos.