Distintivo desarrollo – Observatorio igualdad

Solicita el

Distintivo de igualdad laboral

El distintivo para las empresas comprometidas responsables

Distintivo promoción igualdad laboral

JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVOS

Tal y como indica el art. 45 Ley Orgánica de Igualdad entre mujeres y hombres, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta finalidad, deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. Las acciones vinculadas a este convenio buscan la promoción y sensibilización respecto a este tipo de medidas.

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y sus desarrollos reglamentarios, que modifican la Ley Orgánica de Igualdad exige “una actuación urgente y necesaria por parte del Estado”, y aumenta la capacidad de intervención en las empresas en materia de igualdad.

En este sentido, quedan establecidas entre las actuaciones de este Observatorio la creación y otorgamiento del “Distintivo Promoción Igualdad Laboral”, un incentivo a la responsabilidad social de aquellas empresas que destaquen por negociar su plan de igualdad e incorporar medidas efectivas que tengan una incidencia directa sobre las personas trabajadoras.

Objeto

Este apartado tiene por objeto regular el procedimiento para que las empresas de Albacete y Provincia puedan obtener el “DISTINTIVO PROMOCIÓN IGUALDAD LABORAL”, que se otorgará anualmente por parte del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales para reconocer su contribución al establecimiento de políticas de igualdad en el ámbito laboral.

Entrega del distintivo y certificados

El OPI procederá a la entrega del »Distintivo Promoción Igualdad Laboral» a la entidad distinguida en un acto público convocado a tal efecto, y al que se dotará de un incentivo económico de 1.000€.

En este mismo acto se entregarán los Certificados de Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad Laboral (que habrán sido previamente notificados) a aquellas empresas que los hayan solicitado cumpliendo todos los requisitos.

La concesión del premio y toda la información referente se publicará en la página web oficial del OPI así como a través de los que se consideren más adecuados para su difusión y comunicación.

JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVOS

Aquellas empresas o entidades que destaquen por medidas de Igualdad ya implantadas en su organización y que lo complementen con un proyecto en esta materia, podrán optar al distintivo “PROMOCIÓN IGUALDAD LABORAL” que consistirá en un reconocimiento público y económico que irá destinado a cofinanciar dicha actuación. Con este premio el Observatorio pretende Reconocer a la empresa o entidad que, junto a sus equipos, y cumpliendo los requisitos establecidos por el Observatorio, presente la mejor propuesta de promoción de igualdad.

Para optar al distintivo “PROMOCIÓN IGUALDAD LABORAL” del Observatorio las entidades deberán estar en posesión del Certificado y además cumplimentar la siguiente solicitud.

Junto a esta solicitud las empresas presentarán una memoria de las actuaciones realizadas y de la acción adicional que vayan a desarrollar durante el año vigente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

BASES REGULADORAS Y COMITÉ EVALUADOR

Estructura

Estructura de la entidad atendiendo a criterios paritarios.

Medidas implantadas

Medidas ya implantas para reducción de brechas de género en el ámbito laboral.

Carácter innovador

Carácter innovador e impacto de la medida propuesta: número de hombres y mujeres afectados/as por la medida.

Atención a colectivos

Atención a colectivos en situación de especial vulnerabilidad que sufren violencia de género y/o discriminación múltiple.

La entidad competente para la evaluación de las candidaturas será el OPI a través de un comité evaluador conformado por figuras representativas y profesionales en materia de igualdad, del que formará parte Comisión de Coordinación del Observatorio de igualdad en las relaciones laborales, compuesta por una persona en representación de la JCCM, una persona en representación de la Diputación Provincial, una persona en representación del Ayuntamiento de Albacete, una persona en representación de CC.OO, una persona en representación de UGT y una persona en representación de FEDA.

ALCANCE

Podrán obtener este distintivo empresas, asociaciones y otras instituciones, independientemente de su tamaño y sector, que cumplan los requisitos establecidos.

Desarrollo y consultoria: